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劳动关系

上海 09-01 22:13 悬赏 0 发布者:一平安给我留言回答:(9)

确认劳动关系
我2013年5月份跟一个小包工头A（包工，无资质）一起在B老板（包工包料，无公司无资质）承包的C老板（总包，有公司有资质）总包的工程工地上干活，没有任何劳动合同，今年7月2日在干活期间被工友殴打。造成重伤害，这种情况下可否与总包C老板确认劳动关系。谢谢！

问题补充：

这种情况算工伤吗？

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[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-09-01 22:30

不算工伤，直接向行为人要求赔偿

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-09-01 22:31

你好，是否属于工伤，要看被打的原因。一般不属于工伤，可要求故意伤害加害人承担赔偿责任。建议报警处理，追究对方刑事责任和民事赔偿责任。欢迎来电咨询

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2013-09-01 22:36

被他人殴打，建议及时报警。

[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间： 2013-09-01 23:02

既然是承包，那就不存在劳动关系，只是业务承揽关系。为此不算工伤。

[上海-静安区]
代雨庭律师
260686积分

回复时间： 2013-09-02 06:58

建议报警处理，追究对方刑事责任和民事赔偿责任。不属于工伤。可来电详细法律咨询。

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2013-09-02 08:14

报警，追究对方刑事责任和民事赔偿责任。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-09-02 08:57

立即报警，追究打人者的刑事责任和民事赔偿责任。如需帮助与我联系。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-09-02 10:55

殴打如有证据证明因工作而起，可以会被认定工伤，但举证难度较大。建议报警，直接要求加害人赔偿。

[上海-长宁区]
原丹律师
95147积分

回复时间： 2013-09-02 19:37

建议报警处理，追究对方刑事责任和民事赔偿责任。不属于工伤。可来电详细法律咨询

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