已解决问题

来京工作半年了，一直没签合同，也没有上社保，请问怎么维权？

09-02 16:23 悬赏 20 发布者:烂草一根给我留言地区:北京－朝阳区回答:(7)

我是二月份来京的，通过街头小广告找到一家公司，经应聘面试入职。但一直未签合同，我也问过面试我的那个张经理，他说过段时间，问过两次都是这样回答，后来工作一段时间才知道那个所谓的张经理原来是派遣公司的，我也是通过派遣公司被派遣来这家公司工作的，哎，算了，派遣就派遣吧，我也不懂，反正每个月给开资就行了。但刚开始来公司的时候就答应说是上社保，后来也给了一张临时社保卡，但直到现在还是没有下来，我就在网上查了一下，好家伙，网上说（目前处于缴费中断状态）。就是说没给上喽。那你每个月扣我们保险是干什么的呀？以前每月208元，这两个月成了230元了，说是账价了（没给上都知道账价了，真有意思）
提问！
1：我可以要求赔偿我双倍工资吗？
2：我可以要求赔偿社保钱吗？应该赔多少？
3：我找谁赔偿？是现在的公司还是派遣公司？没签合同，但有工资条，还有每月的给我转账的记录。
4：如果找律师的话，怎么收费？多长时间能解决？我现在还在此公司，我是离职后再找律师呢，还是在职找呢？谢谢！

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最佳答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间：2013年09月02日 16时28分

1、可以，因为无合同。
2、可以要求补交，不能补交的，应给予赔偿。
3、找派遣公司与用工单位。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢，但是我对这方面也不懂，只是听别人说的，我想找个律师帮我，但我不知道怎么收费，我也没钱。

其它答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2013-09-02 16:24

可以申请仲裁的

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2013-09-02 16:24

单位不签订劳动合同属于违法行为，可以要求单位发放双倍工资，那么根据你描述的情况，对你提出的问题分贝解答如下：

我的补充： 2013-09-02 16:25

1：我可以要求赔偿我双倍工资吗？
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

我的补充： 2013-09-02 16:26

2：我可以要求赔偿社保钱吗？应该赔多少？
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。
相关法律依据如下：
《劳动法》
第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

我的补充： 2013-09-02 16:26

3：我找谁赔偿？是现在的公司还是派遣公司？
可以要求派遣单位和用人单位承担连带赔偿责任。

我的补充： 2013-09-02 16:27

4，如果找律师的话，怎么收费？多长时间能解决？我现在还在此公司，我是离职后再找律师呢，还是在职找呢？谢谢！
律师费用一般由委托律师的本人承担,金额是根据案件需要和工作量大小确定的，每位律师的办案风格不同，因此收费标准都不同，你确定了要委托哪位律师，可以咨询律师本人。

劳动仲裁审理期限最长60日。

随时可以申请劳动仲裁。

追问：

请问我是找谁赔偿呢，是我现在工作的公司还是派遣公司呢？谢谢

回答：

承担连带责任