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劳务协议与社保

江苏－无锡 09-03 09:43 悬赏 0 发布者:xiaoju…… 给我留言回答:(9)

你好！我是一企业的人事，碰到个头疼的问题：现在有好多员工不想上保险，因为得扣一部分工资，或者已经快到退休年龄，以前没交过社保，让他退休时从头补起，他就更不愿意上社保。请问碰到这种情况，不签劳动合同，签劳务协议有用吗？因为我听说签劳务协议可以不交社保，是这回事吗？另有劳务协议的范本吗？

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回复时间： 2013-09-03 10:06

应该签劳动合同

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回复时间： 2013-09-03 10:12

应该签劳动合同

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回复时间： 2013-09-03 09:48

只要形成事实劳动关系，就要买保险，这和签订什么合同没关系。至于不签订劳动合同，以及相关应对策略就要看你们单位的规章制度的规定了。

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回复时间： 2013-09-03 09:49

应该签劳动合同

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回复时间： 2013-09-03 09:50

你好，这样对你不利。

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回复时间： 2013-09-03 10:02

不上保险的人最好不要录用

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回复时间： 2013-09-03 10:08

不合理，单位的行为是违法的，现在你不交社保，将来员工投诉你，你会被罚款的。不愿意交社保的按照法律规定可以解除劳动合同。上述只是一般情况，每个案件都有自身的特殊性，最好是具体案件具体分析。为更好的解决你的问题，你可以直接电话与我联系，这以便更准确的作出分析。

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ximon
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回复时间： 2013-09-03 10:29

1、所谓的劳动关系目前只有一种，建立劳动关系的必须签订劳动合同。你说的情况属于雇佣或聘用关系，即对方在职或退休的人员，可以签订聘用协议。
2、建立正式劳动关系的，必须依法缴纳社保，任何形式都免不了企业责任。如果员工离职后依然可以追缴。如果是员工本人要求的，单位可以拒绝。实再不行，可以让对方写承诺书，写清楚是“本人要求自行缴纳，如果发生未缴情况的，本人无条件解除劳动关系，所有涉及费用由本人承担”。