已解决问题

再问有关医疗期结束的赔偿问题?

01-24 12:47 悬赏 15 发布者:andyzh…… 给我留言地区:上海－上海回答:(4)

我的具体情况如下:
我在1995年4月通过上海外服派遣到一家外企(甲公司)工作,2000年1月离开.中断了五个月后于2000年六月底又通过上海外服派遣到第二家外企(乙公司)工作,只工作一个半月后又于2000年8月中跳槽到第三家外企(丙公司)工作,也通过上海外服劳务派遣.
2000年8月~~至今在第三家外企(丙公司)工作,做为劳务派遣关系,先和上海外服签了一年合同,以后每年合同自动延续.最后一份合同在2008年8月31日结束.
我从2008年5月底开始请病假一直到现在.
2008年6月底现在这家公司(丙公司)通知我合同到期不再续签
但是在医疗期间不能解除劳动合同,至今公司没有要求上海外服和我续签医疗期合同

请问以下问题？
1)我和上海外服属于劳务派遣关系,工作时间已累计超过13年,但是工作第五年时中断了五个月,不知我是否可以要求上海外服和我续签无固定期限合同.
2)因为公司没有要求上海外服和我续签医疗期合同,但公司每月付我病假工资,我现在和公司是事实劳动关系.没合同.我是否可以要求2倍工资赔偿(从未续签合同第二个月开始)?
请问此情况下劳动赔偿如何计算？
3)此种情况下,我是否可以要求公司支付9个月工资的补偿金(每工作一年支付一个月的工资)?
4)如可以要求9个月工资的补偿金,我的理解是2000/8~~2009/1 ，共计8年6个月，公司首先要赔偿9个月工资的补偿金给我。另，2008/9~~2009/1 ，共计5个月，公司因未与我续签合同，但存在事实劳动关系，应在支付这5个月工资的基础上，再补偿4个月的工资给我。
所以我计算的补偿金是：我的月平均工资额 x 13 倍
5)不知我是否可以再要求6个月的医疗补助金(等医疗期结束)?
请问是否正确？多谢回复.

问题补充：

另有问题关于病假天数?
通过上海劳动保障网查到职工因病、非因工负伤的医疗期是劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
我想请问医疗期1个月是指每个月的自然日天数(如30天或31天),还是指病假实际天数(不包括休息日、节假日)?
如今年1月共有31天,但剔除休息日、节假日(14天),实际病假天数31-14=17天.
我在1月虽然病假1个月,但实际病假天数只有17天.
我共有11个月医疗期,我的理解是11个月的实际病假天数(11*30=330天的实际病假天数)而不是11个月的自然日天数.不知我的理解是否正确?多谢回复!

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