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用人单位合同到期为由解聘劳动者而不给于任务何补偿
09-03 22:43 悬赏 0 发布者:ybbqrm…… 给我留言 地区:江苏－江苏 回答:(3)
劳动者2011年9月16日入职该司，现用人单位在2013年8月19日书面给口头通知30日后劳动合同期满，用人单位不再与劳动者续签劳动合同（用人单位单方面，事前没与劳动者谈过）。
按此情况，劳动者咨询过劳动局工作人员，给已答复按劳动合同法，应向劳动者经济补偿二个月工资。现用人单位明确答复劳动者不给予任务经济补偿，同时，说到劳动者你可以去劳动诉讼。（但用人单位答复芝动局工作人员是：劳动者合同结束后再答复，即9月16日）。此情况劳动者应该如何处理。谢谢
按此情况，劳动者咨询过劳动局工作人员，给已答复按劳动合同法，应向劳动者经济补偿二个月工资。现用人单位明确答复劳动者不给予任务经济补偿，同时，说到劳动者你可以去劳动诉讼。（但用人单位答复芝动局工作人员是：劳动者合同结束后再答复，即9月16日）。此情况劳动者应该如何处理。谢谢
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最佳答案
- [江苏-南京]
- 葛涛律师
- 电话：15366007199
- 72930积分
回复时间：2013年09月03日 22时50分
您好：
单位不续签劳动合同，需要支付经济补偿金，按一年一个月计算。可以待劳动合同到期后，申请劳动仲裁。现在注意收集相关证据。
单位不续签劳动合同，需要支付经济补偿金，按一年一个月计算。可以待劳动合同到期后，申请劳动仲裁。现在注意收集相关证据。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢，我目前只有，工作证跟用人单位发出的终止合同通知书，劳动合同在公司，那不出来，还要收集什么样的相关证据。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-03 22:49
您好！
可以到劳动局申请劳动仲裁，要求公司给予经济补偿金。
可以到劳动局申请劳动仲裁，要求公司给予经济补偿金。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-09-03 22:51
合同期满后申请劳动仲裁。
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