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劳动纠纷
天津 09-04 13:35 悬赏 0 发布者:zzzzzl…… 给我留言 回答:(9) 我在合资企业干了15年，签的是无固定期劳动合同。现单位以外包的形式要将我们部门签到另一新成立的小公司，以人力输出的形式服务于原公司，要解除原劳动合同，和新成立小公司签新合同，并承诺给一倍的15年厂龄补偿，到新公司后如果新单位违法解除的话就不再算原单位的15年厂龄的另一倍补偿，而是按新厂龄算，这样合法吗？如果我们要求将原单位的厂龄带过去，新单位要是违法解除的话，补上原厂龄15年的，行吗？如果对方不同意我们该怎么办？请名家给回复一下，在此先谢谢了！
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回复时间： 2013-09-04 14:33
可以选择工龄合并
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回复时间： 2013-09-04 13:41
合法。按新劳动合同法一般补偿金不超过12年月。2008年1月1日前补偿金按以前的法律规定执行，2008年1月1日后按新法执行。
追问：
我们担心签过去，他们会恶意解除，要求将15年的厂龄带过去，合理吗？
回答：
分段算依法受法律保护，否则存在风险。
追问：
我们的意思是先拿一倍的补偿，过去后新公司如果违法解除的话，再补原单位15年的另一倍。这样主要是对新公司约束力。这样可行吗？请您解答一下，谢了。
回答：
这个本身就约束不了公司，法律支持分段算，所以就存在风险。自己拿主意吧
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回复时间： 2013-09-04 14:09
你同意转移就合法，这次解除原合同给补偿的，下次解除不再重复计算工作年限。不同意的话你可以拒绝解除要求继续履行现有合同，但没有权利要求这次计算补偿年限后下次仍计算
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-09-04 14:59
这种用工方式对你而言，非法。你有权拒绝。连续工作十年以上，你有权要求订立无固定期限合同。对此你有权自己提起仲裁。要求单位与你订立无固定期限合同，并履行合同义务。劳务派遣适用于临时性，辅助性岗位，能够建立劳动关系的岗位不适用。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2013-09-04 15:12
你好，如果你们协商一致解除原劳动合同，支付经济补偿金就合法，如果单位单方解除劳动合同，就需要支付赔偿金（2倍经济补偿金）
追问：
问题是，单位现不采取单方解除劳动合同的方式，只是采取我说的哪种方式，我们该怎么办呢？很担心到新公司对我们不利，没有保障了。
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回复时间： 2013-09-04 15:43
你好，如果你们协商一致解除原劳动合同，支付经济补偿金就合法，如果单位单方解除劳动合同，就需要支付赔偿金（2倍经济补偿金）
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-09-04 15:56
你到新公司，与原公司的劳动合同终止，需与新公司重新签订劳动合同，工作年限当然重新计算，劳动合同法规定，经济补偿金的给付是在正在工作的单位的年限计算的。新单位不可能补上你在原厂的工龄。你无权要求这种计算方法。
- [天津-滨海新区]
- 杨立宝律师
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回复时间： 2013-09-04 17:10
合法的
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
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回复时间： 2013-09-04 20:37
基本合法
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