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公司以不胜任现任工作为由，停止现任工作，要求员工一周内自选公司岗位，否则员工自己提交辞职书
新疆 09-05 15:53 悬赏 15 发布者:maxiux…… 给我留言 回答:(3) A任职某私企原料部核算员，同时还兼任另外两个车间核算员工作，现在销售部销售人员休假回家，公司要求A顶替销售工作至该人员回来，我同意了，但在此A提出周日不加班，因为以前A加班要求调休没有批准，A提出如果周日上班就给调休，但公司说后勤职员属于随叫随到，没有休息，我所干工作跟别人不一样，说要我次日不要上班了，A要求公司写辞退信，当天公司答应了，由于快下班时间，人事部没有写，次日A到公司拿去辞退书，公司下达的通知却是该员工不能胜任原料部核算员一职，要求该员工在一周内自己选择岗位，否则就自己递交辞职书，如果A不提交辞职书会怎样，自己提交又会怎样，两者有经济补偿的可能吗，A的合同也还没有到期，合同上有说不定时工作，但也说周日休息1天，也有保证员工休假权利，（在四月公司全体员工休息一周，除原料部外，当时，A也接替销售部工作，后几月A有事请假，要求调休也被拒绝）
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不同意，不辞职。要求履行劳动合同。
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回复时间： 2013-09-05 16:05
这个A的事情好麻烦啊 A是否还愿意在原公司工作了啊 愿意就继续工作 不愿意就辞职啊
追问：
这是公司变相要求的吧，A不想继续留职，只因拒绝加班，公司要求辞退，后面才要求员工自己辞职的，自己辞职还有补偿金吗
回答：
A在什么单位工作的啊 有劳动合同吗 合同上是怎么约定的
追问：
私营食品加工企业，合同上约定一周上六天班，周日休息，不定时工作制岗位，依法予以补休或给予加班加点工资，问题就在于老板说她的职位属随叫随到，没有休息
回答：
要按照合同上的约定啊 不能只听老板说的啊 依法办事依照合同办事 如果用人单位不按照合同履行 那就是用人单位有过错 有责任 你可以首先选择去劳动监察大队告用人单位
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