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劳动合同是否有效能不能得到赔偿呢

广东－深圳 09-05 16:11 悬赏 0 发布者:SZSHAJ…… 给我留言回答:(7)

各位律师们好！

我想请问一下大家：
关于劳资的问题，可以吗？就是加班费没按当地的最低标准计算，然后签订了劳动合同，员工却没有拿到合同，除了购买保险，底薪按劳动法，其它没有兑现，问问您这份合同是部分有效还是无效的呢？如是劳动者，该如何维护自己的合法权益呢？

问题补充：

如果大家可以发邮件给我会更好，我的手机现不方便说明，如有可能请E-MAIL给我，
szheyi91@qq.com 非常感谢

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全部答案

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94287积分

回复时间： 2013-09-07 08:06

公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时你们工作期间的工资也可以要回。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-09-05 16:17

有效的，可以申请劳动仲裁解决！

追问：

江律师，您好！如果劳动者要求立即解除劳动关系，没有向用人单位提前几天或一个月说明，那劳动者要求支付经济补偿或赔偿金，可以吗？谢谢您的热心解答。还有先考虑双方协商，不知是否可行呢？

回答：

可以协商不成再诉讼

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
1446246积分

回复时间： 2013-09-05 16:46

劳动纠纷，可以劳动仲裁。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-09-05 17:01

一、合同有效，但是公司存在拖欠加班费的违法行为。
二、你可以以拖欠加班费为由解除合同要求支付经济补偿金。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-09-05 17:45

可以申请劳动仲裁！

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-09-05 19:12

劳动合同有效加班费没有按照最低工资标准基数计发是违法的劳动者可以以此提出被迫辞职但劳动者应该掌握加班的证据比如考勤记录等

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-09-05 20:22

有效的，可以申请劳动仲裁解决！

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