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用人单位不签订劳动合同怎么办？

陕西－榆林 09-06 09:23 悬赏 0 发布者:愤怒的小草1…… 给我留言回答:(10)

工作四年了，单位还没给签合同；
加班没有加班费；
工资四年来一直是880元连最低保障都没有达到；
没有任何福利待遇
工作量和工资彻底不成正比

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全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3919434积分

回复时间： 2013-09-06 09:24

可以要求支付双倍工资的

追问：

我们已经提出要求多次了，但是没有反应，您能把相关的法律条例，给我提供下不，我们实在是无法着手，像如这种情况用人单位是不是属于违法行为，我们该怎么做，谢谢

回答：

申请仲裁的

追问：

这是行政单位，能否申请仲裁

[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
电话：13929419720
385685积分

回复时间： 2013-09-06 09:33

如果没有任何福利，去社保局投诉要求公司补缴社保，或者以没有买社保为由申请离职，申请劳动仲裁维权，另可以要求公司支付未签书面劳动合同双倍工资赔偿及加班费，请注意收集存在劳动关系、工资数额等相关证据

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4545259积分

回复时间： 2013-09-06 10:11

已形成无固定期限劳动合同，你有权随时辞职并要求加班费、补足工资、社保及经济补偿。

追问：

您好用人单位属于行政单位假如我们再次提出这些要求用人单位要辞退我们这些员工（10余人）的话我们该怎么办

回答：

要是辞退，不拿经济补偿，拿赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2013-09-06 09:28

针对你的问题答复如下：

    1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
    2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；
    3，你有权要求单位补缴社会保险；
    4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    5，你有权要求单位支付相当于4个月本人工资标准的经济补偿金；
    6，《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    7，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

追问：

我们现在如何着手，具体怎么做，已经提过很多次了，但是单位一直在推脱，麻烦您帮我们指引指引

回答：

你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

追问：

这是行政单位可以申请吗

回答：

可以申请。

追问：

假如用人单位要辞退这些员工（10人以上）的话该怎么办

回答：

以上该说的已经说过了，不再重复。