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关于离职的工资补偿
广东-深圳 09-06 15:23 悬赏 0 发布者:WANGYM…… 给我留言 回答:(4) 律师您好,我是2004年2月入职的,职业是司机,至今已近十年,6月底因公司与客户终止合同,公司让我们选择去留,如果留下,安排的职位工资少很多,其他员工都辞工了,因我的年龄偏大,就选择了留下,不成想8月初我现在任职的项目也与我公司终止了协议,我们只能拿底薪,公司便鼓励我们另谋出路,我再一次选择了留下,可是公司的现状使我们很难维持生活,于是我想辞工,可是有点不太甘心,不知道我这样的老员工能不能得到些补偿?请您指点。
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- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
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回复时间: 2013-09-06 15:50
主动辞职没有经济补偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-09-06 15:31
那要看你和公司的劳动合同是如何签订的。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-09-06 22:58
那要看你和公司的劳动合同是如何签订的。
- [广东-深圳]
- 张勇律师
- 94342积分
回复时间: 2013-09-07 07:56
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。
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