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在单位工作两年半，被辞退应该怎么补偿？
北京－大兴区 09-07 10:36 悬赏 0 发布者:yujiny…… 给我留言 回答:(7) 你好，我在现有单位干了两年半，上个月因为在上班途中与一个女士发生摩擦，她的包打掉了我的眼镜，我推了她一下。然后她就上报最高领导要求检查身体，还请了四个社会上的人到我公司威胁我。之后她没有检查出任何毛病，也立即被辞退了。我继续留用，但是过了没多久，上面的领导也有意辞退我，说是因为在上班期间闹事。可是我们的纠纷发生在上班之前，并非上班时间。而且我在公司期间还受到社会群人威胁。我应该得到什么补偿？必要我会申请仲裁，麻烦回答详细一点，并给我电话。
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- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话：15901128689
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回复时间： 2013-09-07 10:40
您好！
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
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追问：
你好，我跟公司协商了一下，我工作不到2年半，给赔偿2.5个月的工资加上一个月的补偿金。是不是应该2.5*2个月才对啊？
回答：
您好，是的。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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- 4555219积分
回复时间： 2013-09-07 12:03
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2013-09-08 13:24
您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2013-09-07 10:37
你好，可以要求双倍经济赔偿金，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
追问：
上周领导让我帮面试新人，刚招到新人了，距离那次纠纷差不多有一个月了。我部门头儿本来有意留我，因为那个女的闹到顶头上司知晓了，最上面的领导还是准备辞退我。双倍的话，像我这样快三年的，是不是应该补偿2n+1，也就是7个月的补偿金？
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2013-09-07 11:02
你好！这种情况属于单位违法解除劳动关系 违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金
我的补充： 2013-09-07 11:03
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2013-09-07 14:21
你好，最好先与公司协商，因为不是你的过错而与同事发生了厮打的行为，公司对你进行一定程度的处罚，是可以的，但如果公司因此而辞退于你，肯定是不合法的。你申请劳动仲裁，可要求公司支付经济赔偿的。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2013-09-07 14:21
你好，最好先与公司协商，因为不是你的过错而与同事发生了厮打的行为，公司对你进行一定程度的处罚，是可以的，但如果公司因此而辞退于你，肯定是不合法的。你申请劳动仲裁，可要求公司支付经济赔偿的。
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