该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁，偷了一部苹果手机， 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权，中院都驳回了， 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了，一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好，我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方，离婚了，孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判？有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
劳动争议
北京－顺义区 09-11 13:54 悬赏 0 发布者:Burt.x…… 给我留言 回答:(14) 工作中出现错误后、未给公司造成损失丶对以犯错误进行更正后，公司还能以工作失职为由进行辞退员工吗?
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3927167积分
回复时间： 2013-09-11 13:56
可以申请仲裁的
- [山东-烟台]
- 迟本波律师 VIP
- 电话：13361330078
- 29411积分
回复时间： 2013-09-11 14:01
主要看规章制度如何规定
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2013-09-11 14:03
您好！是可以要求单位支付金赔偿金的！
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4555147积分
回复时间： 2013-09-11 14:09
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话：13552751245
- 249219积分
回复时间： 2013-09-11 14:39
要看是否严重违反公司规章制度
- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话：13720286680
- 348319积分
回复时间： 2013-09-11 14:47
可以申请仲裁的
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2013-09-11 13:59
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-11 14:10
不可以。
- [北京-朝阳区]
- 杨振中律师
- 14792积分
回复时间： 2013-09-11 14:14
首先，要根据公司的规章制度，如果你没有违反员工除名或者辞退的规章制度，那么公司辞退你是需要支付你经济赔偿的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2013-09-11 14:24
你好，具体根据公司的规章制度，但是法律规定给因个人过错给公司造成重大损失的。
我的补充： 2013-09-11 14:31
根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我的补充： 2013-09-11 14:31
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
我的补充： 2013-09-11 14:32
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-11 14:48
公司如果有相关的公司制度，可以辞退。如果没有，无权辞退
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-11 14:50
看公司具体规章制度和合同约定，必要时建议申请劳动仲裁
- [北京-丰台区]
- 乜庆祥律师
- 30046积分
回复时间： 2013-09-11 15:47
可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2013-09-11 16:45
你好，要看员工犯的错误是否严重违反公司的规章制度，如果严重违反达到了足以辞退的程度，公司是不需要赔偿就可以解除劳动合同的。
10 推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险