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关于公司调动员工岗位的相关问题
广东 09-12 13:30 悬赏 10 发布者:Ajc011…… 给我留言 回答:(2) 您好，我是一家外资企业的员工，由于近年经济大环境不好，公司效益不佳。公司打算撤消我目前所在的职位，然后名义上计划把我安排在公司其他部门。我个人认为公司的目的是裁人，但是为了逃避交赔偿金，逼员工自己辞职。我不打算走人，我决定接受公司安排的新岗位，想咨询下假如我不能胜任我的新职位，公司以后以不胜任岗位为由要我走人，我该怎样进行维权？劳动合同法在这方面是怎样规定的？
期待您们的详细解答！谢谢！
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全部答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-12 13:40
不胜任解雇也是要赔钱的，不过只有每年一个月。新岗位不能胜任他们要培训的。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-12 15:25
以不能胜任为由辞退员工，首先公司需要举证岗位有明确的工作标准，而且这个标准已经经过你的同意，或者公示过，然后公司还需要举证你的工作表现不符合工作标准的情形，在这种情况下，公司还要对你进行培训或者调整岗位，之后，才能将你辞退，而且，辞退后，还要给你经济补偿金。
追问：
赵律师您好，谢谢您的耐心解答。
其次还要咨询下，假如我在公司的服务年限是一年半，工资按3K每月计算，那么从法律角度来算，我能得到多少补偿金以及具体是怎么算的。
再次谢谢您！
回答：
工作若超过了一年半，需要补偿相当于2个月平均工资的经济补偿金，按每月3k计算，即须支付6K的经济补偿金。
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