培训教师试用期内离职，要求赔偿培训费，甚至承担更大责任合理吗

题: 本人（乙方）于2013年8月2日与一教育培训中心签订劳动合同和竞业禁止协议，合同期限为2013年8月2日至2016年7月2日，试用期为8月2日至10月1日，8月24日至29日派往北京参加实训，且之前让我提交了申请并在工作群发布消息“现决定通过申请并代表我校派送至北京参加实训”。
  教师培训协议上签订“由于本行业的特殊性，学校安排专人在校内培训（费用按500元/次核计）或是外派培训的全部费用由甲方承担（除教师个人价值提升的高端培训，另行规定）。
  2013年9月9日本人提出离职，但培训方要求偿还培训费2900元。
  培训协议上约定由甲方提供经费、时间的培训，乙方须在甲方担任全职教师满三年，若中途转为兼职教师或辞职，服务期在一年内（不含试用期）则需偿还由学校缴纳全部相关费用。
  校方在劳动合同上自行书写了双方需约定的其他事项：因教学岗位的特殊性，乙方在学期中途不得因个人原因离职，在合同期内乙方解除合同，应提前一个月以书面形式通知甲方，且须跟甲方办妥所有交接手续。若乙方违法解除劳动合同给甲方造成经济损失，形象受损（如生源流失等），应承担相应赔偿责任。
   注：我离职之时为开学初，只接了一个班且只上了一节课。
 现手头工作已全部交接，但学校并不认可我离职，9月11日短信通知我未到岗，作旷工一天处理。
  现在扣除上月未发的2000元工资的基础上（20日发工资），需让我再补交余下的900元培训费才行，否则要让我承担更大的责任与赔偿。
  请问，这样的要求合理吗？