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公司以邮件的形式发了封停工通知，算是书面通知吗？是应该按照最低工资标准支付吗
北京－海淀区 09-13 19:22 悬赏 0 发布者:qq1192…… 给我留言 回答:(7) 公司以邮件的形式发了封停工通知，算是书面通知吗？是应该按照最低工资标准支付吗
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4544594积分
回复时间： 2013-09-13 20:28
是书面通知，根据北京市工资支付条例第二十七条规定：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
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回复时间： 2013-09-14 22:19
你好，按合同约定。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2013-09-13 19:44
是书面通知
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-13 20:11
算是书面通知
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2013-09-13 21:46
是书面通知，第二个问题是什么意思？
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2013-09-13 21:57
你好，应当算是书面通知的，你可以要求公司支付最低标准的工资。
- [北京-东城区]
- 靳双权律师
- 162548积分
回复时间： 2013-09-17 18:01
是书面通知，根据北京市工资支付条例第二十七条规定：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；
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