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解除劳动合同的赔偿

北京－丰台区 09-16 14:21 悬赏 15 发布者:刘飞雪xue 给我留言回答:(15)

律师您好！我是巴士司机把一老年人的脚给撵伤，法院判赔付13万，公司规定超过8万自己赔付，自己拿不出这么多也不让从工资里扣，最后不让上班，让自己写辞职，头一个月快递一个书面通知去公司安全队长那解决问题，没能达成一致，第二个月又快递了一个解除劳动合同的通知，年初刚签的合同，但是合同没有给本人都在单位，在没有合同也没签解除合同的前提下，第二个月连最低工资、五险一金都不给，像这种情况我们个人怎么维权？能申请劳动仲裁、给经济补偿金、给补工资和五险吗？请律师帮忙解答下

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全部答案

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
248468积分

回复时间： 2013-09-16 15:18

可以劳动仲裁维权，索要经济补偿金等

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2013-09-16 15:29

您好，可以申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-09-16 15:55

你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4543561积分

回复时间： 2013-09-16 20:45

自己辞职的一般没有经济补偿，但单位存在劳动合同法第38条规定的情形的除外。

[北京-朝阳区]
杨振中律师
14792积分

回复时间： 2013-09-16 14:23

您好，可以申请劳动仲裁

[重庆-万州]
冉兵律师
104896积分

回复时间： 2013-09-16 14:27

可以收集证据，依法提起劳动仲裁。

追问：

您好，收集什么证据呢?2次书面通知对单位是不是有利？合同不在个人手里怎么办？

回答：

立即委托律师协助收集证据。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-09-16 14:42

可以申请劳动仲裁解决

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-09-16 15:39

你好，可以申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-09-16 15:44

你好，首先对于未签订劳动合同:

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。

我的补充： 2013-09-16 15:44

如果是劳动仲裁的话，凡是与工作单位有关的都可以作为证据：工资卡，工资条，银行详细，出入证，考勤卡，单位内部悬挂的员工照片，盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信，单位内部邮件，来往信函，工服，名片等等。

我的补充： 2013-09-16 15:45

其次，未缴纳社保违法，你可以要求补缴：
自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。

我的补充： 2013-09-16 15:46

再次，对于违法解除合同属于违法，你可以要求经济补偿金：
根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我的补充： 2013-09-16 15:46

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

我的补充： 2013-09-16 15:46

最后，建议协商，协商不成可收集证据，申请仲裁维权。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。