该问题已关闭

离职纠纷

重庆 09-17 22:33 悬赏 0 发布者:弱者无力给我留言回答:(2)

当劳动者向公司提前30日提出离职后，公司领导也同意其离职，在提出后的10天后期领导提出要调换岗位，而要调换的岗位不是同等级别的岗位是低级别的岗位起最后半个月的薪水也要调整到低一级的岗位薪水，请问这样的问题我该如何维护我的权益呢？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

回复时间： 2013-09-18 07:10

可拒绝换岗，要求按原待遇付工资

回复时间： 2013-09-18 08:29

劳动者在提前30天以书面方式辞职的情况下，到期走人就是，不用理会换岗的事情。这最后一个月的工资当然得按你之前的标准支付。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

北京朝阳区

北京朝阳区

湖南长沙

北京西城区

福建厦门

浙江杭州

河北保定

广东深圳

上海黄浦区

最佳律师解答

(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险