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劳动纠纷

吉林－吉林 09-18 09:52 悬赏 0 发布者:xiaodo…… 给我留言回答:(2)

我们是一家信息公司，我是公司的一名普通的员工，我于8月在公司提出离职，按规定在此后的一个月里进行工作交接，在这时，公司要我签订一份协议，在离开公司的四年内不准从事本行业工作，也没有提到补偿金一事，如果不签，就不给办理各种离职手续，想问一下，这个协议在法律上生效吗？

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[湖南-长沙]
李芬团队律师
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回复时间： 2013-09-18 10:12

你好！根据《劳动合同法》第二十四条的规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”你明显不在竞业禁止的人员范围内，没有竞业禁止的职责，该法律协议无效。《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的目的是保护用人单位的经营利益，但由于竞业限制限定了劳动者的择业权，用人单位向劳动者支付经济补偿成为必要。用人单位也没有支付经济补偿，用人单位的做法明显违法。可以向仲裁机构申请仲裁或向劳动行政部门举报。