劳动纠纷的问题

本人在工作一月内，因甲公司要求，与甲签订劳动合同，因甲乙公司办公地点在同一地，本人却是为乙公司提供劳动服务。    当时与甲约定的薪资是实习期3000，转正后3800+公司盈利额的百分之二提成从事客服经理一职，本人07.01入职，07.10甲公司要求签的合同，但合同一试两份均未给我一份。08.15.甲公司按3000发的七月份实习工资。09.14本人因病住院，八月份工资条由人事代签，按3800发放的，但提成金额为0。在住院期间，人事通知我，九月开始，我的工资按底薪3000计算，且病假算作无薪。注：劳动合同在公司，发工资从来不发工资条。考勤方式为指纹打卡，上班时间为早上九点到十二点，下午一点到六点半，单休，且无加班工资。转正后未购买保险。问：我现在应该怎么办？回到公司后应保留哪些作为日后维权证据？是否需要主动离职？可以要求怎样的赔偿？