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未签订劳动合同

上海－普陀区 09-21 00:56 悬赏 10 发布者:momo63…… 给我留言回答:(5)

到公司马上快17个月了，但是公司一直没有劳动合同与社保，因为我是大学实习期间到公司的，一直到现在，毕业的时候也没回去拿毕业证，现在想辞职，能得到什么赔偿

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全部答案

[重庆-江北]
张宰宇律师
73695积分

回复时间： 2013-09-21 07:38

一、可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额，标准为11个月的工资。
二、以用人单位未依法足额缴纳社保为由，提出离职，可以主张经济补偿金，标准为2个月的工资

[上海-静安区]
代雨庭律师
260632积分

回复时间： 2013-09-21 08:08

可要求双倍工资、补缴社保和支付经济补偿金。

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2013-09-21 09:14

以用人单位未依法足额缴纳社保为由，提出离职，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额，标准为11个月的工资。同时主张经济补偿金，标准为2个月的工资。

[广东-深圳]
张勇律师
94347积分

回复时间： 2013-09-21 15:52

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交过去2年的社保。