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未签劳动合同辞职怎么办
09-21 16:53 悬赏 10 发布者:笑口常开苗 给我留言 地区:北京-北京 回答:(6)
我在这个单位已工作一年两个月(包括三个月的试用期),试用期单位也未给上保险,现在听到消息单位想要裁人,我该怎么办?是否能得到补偿?
问题补充:
怎么补偿?
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
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回复时间:2013年09月21日 18时30分
您好!
1 建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
2 可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
3 可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金;
4 可以要求支付一个月的代通知金;
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
7 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
10 建议委托律师代理,详情请来电咨询。
1 建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
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3 可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金;
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回复时间: 2013-09-21 17:43
你好,可以取得一定的经济补偿。
- [北京-东城区]
- 朱孟喜律师
- 165143积分
回复时间: 2013-09-21 18:11
单位违法辞退 依法可以拿回赔偿金 具体标准为工作一年 给俩个月工资 有疑问 随时联系
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-09-21 18:34
满一年补偿一个月工资
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回复时间: 2013-09-21 20:55
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2013-09-21 22:45
你好,未签定劳动合同,可以要求有人单位支付双倍工资的赔偿金。
协商不成,可以到劳动部门申请劳动仲裁维权。
协商不成,可以到劳动部门申请劳动仲裁维权。
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