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劳动合同纠纷

09-24 10:22 悬赏 0 发布者:李海燕014 给我留言地区:湖南－湖南回答:(3)

合同到期，2010年9月1日至2013年8月31日，8月份发现自己怀二胎公司知道后表示不续签劳动合同我也同意，由于招新人没到位，9月份我依然在公司的岗位上工作，对新进人员教工作流程，9月31日工作正式移交。请问，我能获得公司的经济补偿吗

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回复时间：2013年09月24日 10时28分

1、怀孕期间用人单位解除劳动合同，原劳动合同延续至哺乳期后。2、如果单位解除劳动合同你可以获得经济补偿。

追问：

现在公司以怀二胎不合法为理由，不同意进行赔偿

回答：

那就直接申请劳动者争议仲裁

追问：

按照劳动合同，我能获得几个月的经济补偿呢？

回答：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。又根据劳动合同法87条的规定，你可以获得双倍的经济补偿。也就是你可以要求七个月你本人工资的经济补偿。当然你也可以要求用人单位继续履行劳动合同。希望对你有所帮助。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

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