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劳动纠纷

湖北－武汉 09-24 10:41 悬赏 10 发布者:xiaoli…… 给我留言回答:(7)

我在公司工作有三年五个月了，今年五月怀孕，到八月意外流产了，在怀孕期间公司跟我签三年的劳动合同，现在公司想跟我解除劳动合同，请问我能向公司索要补偿吗？具体怎么补偿？

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[北京-朝阳区]
何峤巍律师
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回复时间： 2013-09-24 10:43

可以申请劳动仲裁。用人单位单方解除劳动合同不合法，需要给劳动者经济补偿。具体补偿数额，需要根据你的工资据实计算

追问：

公司现在表示只补偿我一个月的基本工资3200，我签合同时定的基本工资就是3200。具体怎么补偿我啊？工作有三年多我现在要求公司补偿我三个月的基本工资，合理吗？具体怎么补偿我啊？

回答：

补偿四个月经济补偿金

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-09-24 10:53

你好这是可以补偿的补偿的标准是一年一个月

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-09-24 16:00

象你现在这种情况，公司与你解除合同，要给你经济补偿的，没签劳动合同期间还有双倍工资。协商不成，可及时委托律师申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-09-24 17:09

你现在这种情况，公司与你解除合同，要给你经济补偿的，没签劳动合同期间还有双倍工资。协商不成，可及时委托律师申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-09-24 17:13

你好，需要支付你经济补偿金（合法解除）或赔偿金（违法解除，为经济补偿金双倍）。另外，如果工作期间一直未安排休年休假可要求支付未休年休假工资。如果未交社保可要求补缴社保并支付失业金损失。如果未签书面劳动合同可要求支付双倍工资。经济补偿金按工作满一年支付一个月，不满一年超过半年也是一个月，不满半年支付半个月的标准支付。