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没签过劳动合同，请假一个月后，打电话被告之不用去了。
天津－宝坻区 09-24 11:27 悬赏 0 发布者:xingli…… 给我留言 回答:(8) 2007年7月就开始在一个服装厂工作了，2013年8月底因家里有事，找领导请假，领导同意。到现在（2013年9月底），有一天领导给我打电话说已经找了别人了，你不用来了。没有提任何补偿。问是否合理？是打手机给领导请的架，没写请假条。
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回复时间： 2013-09-24 11:28
可以要求双倍工资的
追问：
请问多长时间的双倍工资？
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回复时间： 2013-09-25 10:59
具体需要看证据
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2013-09-24 13:48
你好，不合理，可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2013-09-24 16:08
如果你有足够的证据证明你请假是经过其同意的，那对方解除劳动合同就应该给你经济补偿金等。你现在能做的是考虑因其未能依法缴纳社会保险等理由要求解除劳动合同并索要经济补偿，可以电询。
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回复时间： 2013-09-24 17:02
能证明单位已正常准假的，可要求继续工作。未签劳动合同双倍工资过时效了
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回复时间： 2013-09-24 18:33
可以申请劳动仲裁
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- 金雅东律师
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回复时间： 2013-09-25 09:08
你好，你可以找领导录个音说说这个事，取一下证据证明你是修事假，现在公司不让你上班属于非法辞退，你可以主张非法解除劳动合同经济赔偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-09-25 10:16
1'可以主张双倍工资：自2012年9月-2013年9月 但已经超过诉讼实效，丧失胜诉权，但建议仍然提出。
2'经济补偿金 2个月本人工资。
3'补缴社会保险
2'经济补偿金 2个月本人工资。
3'补缴社会保险
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