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已解决问题

劳动合同解除后的经济补偿

 09-25 11:13  悬赏 0  发布者:锋芒无所不向 给我留言 地区:山东－青岛 回答:(9)
请问，企业以《劳动合同法》 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  上述中解除劳动合同的经济补偿金，如果个人月平均工资低于企业职工月平均工资的是否应按企业职工月平均工资支付？

另，企业职工月平均工资中的职工是否包括劳务派遣、分公司员工？
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最佳答案
回复时间：2013年09月25日 11时20分
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
其它答案
回复时间： 2013-09-25 11:15
按照工作时间补偿的
回复时间： 2013-09-25 11:20
是的。
每满一年，给一个月的经济补偿金，不满一年超过半年的，按一年计算，
不满半年的，按半个月计算，
需要律师建议来电咨询我。
回复时间： 2013-09-25 12:13
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
回复时间： 2013-09-25 12:13
经济补偿金是按照劳动者离职前十二月的平均工资来计算的。
回复时间： 2013-09-25 14:29
不包含劳务派遣。
回复时间： 2013-09-25 15:47
经济补偿金按照本人实际工资计算，如果低于最低工资按照最低工资。
回复时间： 2013-09-25 16:00
不按照，应该按照合同或者本人前12个月的平均工资。
回复时间： 2013-09-26 15:09
按照劳动者个人工资计算，包括。
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