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劳务合同与赔偿金
09-25 21:10 悬赏 0 发布者:Beffy 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(7)
合同到期，超过一个月仍然工作了15天，这部分有没有赔偿？
问题补充：
不好意思，可能问题没说明白，我的意思是说，9月8号合同到期了，公司在9月23才通知我不续签合同，然后一直从9.23又上到了10.231.我想知道这部分的工资应该怎么算？
2.有没有合同到期后一个月仍未续签，从第二个月起就赔付双倍工资的说法？
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最佳答案
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回复时间：2013年09月25日 22时59分
半个月的双倍工资加上经济补偿金.
追问：
经济赔偿金就是按工作年限是么？
回答：
是的，按每工作一年补一个月
其它答案
- [广东-广州]
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回复时间： 2013-09-25 21:18
有，半个月。
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- 付成刚律师
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回复时间： 2013-09-25 21:41
实际工作的时间为准
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
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回复时间： 2013-09-25 21:56
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2013-09-25 22:49
实际工作的时间为准
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- 江珍来律师
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回复时间： 2013-09-26 07:01
完全可以的
- [广东-深圳]
- 秦步基律师
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回复时间： 2013-09-26 09:16
公司的说法是没有道理的。如果要终止合同，要在合同到期前通知，到期后才通知，视为公司单方解约，可以要求赔偿金，10月8号后按双倍计算。
追问：
赔偿金是怎么赔呢？
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