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未与员工协商,公司随意更改工资标准是否合法?
上海－浦东新区 09-26 20:36 悬赏 0 发布者:penggu…… 给我留言 回答:(2) 公司以激励员工为由,对完成任务的系数为:1,超额完成的按超额的数量但系数不超过:1.2,对完不成的系数为:0.8.既如果是:4000底薪的,如果没完成.最差时只能拿到:3200,这种浮动底薪制是否合法.合同中未规定具体底薪.如果超额完成的可以拿到:4800. 还有公司可以扣员工的工资吗?假如公司每月要求员工报任务.如果没有完成任务的公司要求员工交现金给财务二百元.这是否合法?还有公司有没有权利员工完成一定利润的时候才可以拿提成？例如：我的工资是4000 +社保+住房公积金。公司要求员工为公司创造一万或以上的净利润才可以拿提成。这种是否违法？请一一解决。谢谢。
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- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-09-27 09:47
您好：
1、根据法律规定，公司的规章制度是应该通过民主程序的，并且内容必须合法。
2、公司不可以以未完成工作任务扣工资，是违法行为。
1、根据法律规定，公司的规章制度是应该通过民主程序的，并且内容必须合法。
2、公司不可以以未完成工作任务扣工资，是违法行为。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-09-27 11:04
1、公司不可以单方随意变更工资标准，应当协商一致，否则就是违法的。
2、也不可以随意的扣款。
3、按照之前的方式和标准支付你们工资。
2、也不可以随意的扣款。
3、按照之前的方式和标准支付你们工资。
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