如何维护劳动者的合法权益

我一个朋友被一家酒店管理公司作为外派人员外派到株洲一个县城里一家四星级酒店作为中层管理人员，县城的那家酒店是这个管理公司托管的，我这个朋友去那家酒店前，与管理公司签订了四年的外派合同，我朋友是去年十一月份去那家酒店的，今年三月份我朋友因身体原因回长沙治病，请了一个月的病假，后再回去，酒店方不愿意再让她回去了，我朋友经与酒店及业主再三交谈后，酒店总经理建议我朋友先回长沙，事后过了几天，酒店总经理致电我朋友，让我朋友回去上班，条件是我朋友的工资被降了一千元且还有试用期一个月，当时我朋友有找到酒店管理公司，但酒店管理公司则让我朋友与酒店方交涉，迫于无奈，我朋友答应回酒店上班，回酒店后因种种原因（有人经常给我朋友穿小鞋）， 两个多月后（我朋友是四月五日回酒店上班），六月三十日我朋友口头向总经理提出辞职想法，同时，也向业主发了一条想辞职的短信，当时总经理是口头同意了我朋友辞职，但业主却始终没有做任何回应，直到七月十七日中午，总经理告诉我朋友，说业主同意我朋友辞职了，并让我朋友在两天内尽快办好相关的手续，当时我朋友跟业主表明了态度，想让业主打一份报告给管理公司，退回我朋友回管理公司，业主同意了并打了一份这样的报告，同时我朋友也向管理公司咨询如何才能申请调回长沙的相关手续，但是管理公司却告诉我朋友，说酒店同业主一起打了一份书面报告给管理公司，说我朋友已经辞职，并且附上了代替我朋友岗位的那个经理的简历。随后我朋友找到酒店总经理及业主老板，希望能讨个说法，结果却是酒店总经理及业主老板建议我朋友先申请休几个月假，到时再说，没办法，我朋友人比较单纯，于是到酒店人事部填写了一份请假申请表，申请了两个月的假期（7月18日到9月18日），现在假期已经过去了，我朋友不想再回那个酒店上班了，但酒店人事部也没有主动打电话给我朋友问及销假的事情。与管理公司沟通，管理公司让我朋友到酒店去销假，但酒店现在那边我朋友的岗位早已被人代替了，我朋友不想再回去了，管理公司让我朋友与酒店那边先联系，然后没有了下文。。。。想咨询一下范律师，我朋友应该怎么维护自己的合法权益？