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工资纠纷
浙江－金华 09-28 09:10 悬赏 10 发布者:841254…… 给我留言 回答:(3) 我在某公司上班，由于公司生意不好，我想辞职，但老板已压工资来威胁我，不给辞职，我和公司签了一年的合同，现在我辞职不做了，我也提前一个月交了辞职书，可是老板不给予批准，还说如果真辞职要扣钱，说我毁约了。可是我和公司签订的合同书没有写违约的事啊。还有合同上写了一条技术培训，没做满一年的话就每个月扣183元，我进公司的时候没接受技术培训，请问这个钱我应该被扣吗？求解答
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3929319积分
回复时间： 2013-09-28 09:17
可以申请仲裁的
追问：
我想问的是，如我说的问题，公司这样做，合法吗？比如我没培训，要扣我培训费用
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-28 11:21
可以申请仲裁的
- [浙江-金华]
- 倪振杨律师
- 147357积分
回复时间： 2013-09-29 20:45
非试用期需提前三十天书面辞职，到期自动解除劳动关系可以立即离岗。15天内办理工作交接、离职手续，并结清工资。
用人单位拖延、克扣工资或补偿金的，可以向劳动监察投诉或申请仲裁主张支付拖延、克扣工资和支付拖欠、克扣工资总额百分之五十到百分之百的损失赔偿金。
用人单位拖延、克扣工资或补偿金的，可以向劳动监察投诉或申请仲裁主张支付拖延、克扣工资和支付拖欠、克扣工资总额百分之五十到百分之百的损失赔偿金。
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