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公司该如何赔偿
上海－静安区 09-07 21:50 悬赏 0 发布者:lawon7 给我留言 回答:(4) 休完产假后回公司，公司人事制度以及公司名发生变更，合同要求重新签订，但是薪资条件没有以前好了，如果我个人要解约，公司该如何赔偿？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-09-08 10:16
在辞职报告上写清楚是由于不同意薪资条件的变更，要求公司给予经济补偿金，这是针对你提供三言二语信息的回复
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2010-09-08 10:31
个人解约没有合法理由的话，没有补偿；
公司降低薪资的话，你有权拒绝，可以要求继续履行原劳动合同；
专业问题，建议来电咨询专业律师。
公司降低薪资的话，你有权拒绝，可以要求继续履行原劳动合同；
专业问题，建议来电咨询专业律师。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-09-08 11:32
1、只要合同期限未满的，可以拒绝重新签订。
2、个人解约，要求经济补偿金存在风险，不建议采用。
2、个人解约，要求经济补偿金存在风险，不建议采用。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-09-08 16:54
如果个人以此为由解除合同,可以要求每年一个月的经济补偿金.
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