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服务期违约
09-29 11:12 悬赏 25 发布者:101217…… 给我留言 地区:山东－青岛 回答:(4)
我现在在一家软件公司上班，已经工作了一年零八个月，刚开始工作的时候，公司提供了软件培训，培训结束服务期为两年，两年中如果辞职或者擅自离职，受佣方需要负担的责任是
1． 返还培训期间公司支付的工资（大约是1000元）
2． 培训费用5000元
请问：我需要向公司支付多少钱的违约金。（公司的同事现在离职的依旧拿5000元的违约金，我觉得不应该那么多。）
1． 返还培训期间公司支付的工资（大约是1000元）
2． 培训费用5000元
请问：我需要向公司支付多少钱的违约金。（公司的同事现在离职的依旧拿5000元的违约金，我觉得不应该那么多。）
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最佳答案
- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 电话：13583277890
- 312922积分
回复时间：2013年09月29日 12时27分
需要支付培训费，但是应该扣除工作期间的承担的培训费。
提问者对最佳答案的评价：
非常感谢，心里有谱了，多谢各位的回答，辛苦了。
其它答案
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2013-09-29 11:46
(1-工作年限/合同年限)*培训费用
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-29 11:51
工资不需要返还，关于培训费用可以要求相应的扣除你工作的期间，只承担剩余的四个月服务器相应的违约金
- [山东-青岛]
- 武传清律师
- 16922积分
回复时间： 2013-09-29 14:38
按工作期间与约定服务期的比例支付培训费用。
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