劳动合同纠纷

　　　之前，我在浙江某大型企业工作，年薪30万以上（有合同为证）。自2012年七、八月份开始，武汉某公司（主要提供上市方面的咨询服务）不知从哪里获取我的个人信息资料，多次联系并强烈要求我回汉来该公司工作，并承诺较好的待遇、合伙加盟等良好的发展平台。说实话，开始我并不同意，但他们隔三差五给我打电话不厌其烦地给我做工作，期间又二次安排我到该公司见面洽谈，迫于诚意，2013年3月15日，我正式与该公司签订合同并就职于该公司，合同待遇规定，每月发放税后工资1.5万元，年终奖不低于4万元。9月28日，公司合伙人之一（共3个合伙人）找我谈话，要求重签合同，降低工资至五、六千元，我深感气愤并与之理论，离开之时，他说他再找其他合伙人商量一下，也要求我再考虑考虑。10月2日，我爱人在家收到该公司发来的快递，打开一看才知是与我解除劳动合同的通知，内容为：
　　　“尊敬的××先生：我们很遗憾地告知你，按照你目前所在岗位的工作情况，我们认为你已不适合在我公司继续任职，从2013年10月1日起，公司正式解除与你的劳动关系。你在2013年3月18日（实际为3月15日）至2013年9月30日工作期间的工资及社保等，我们按与你签订的合同准确无误地发给你，公司并将按《劳动法》的规定另支付给你平均一个月的工资即15000元人民币作为经济补偿。特此告知！”