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商场聘用未成年劳动力,且不签定劳务合同,怎么办
广东－东莞 10-05 15:35 悬赏 0 发布者:qq1786…… 给我留言 回答:(2) 商场聘用了我未成年15岁的妹妹去上班,且不签定劳务合同,现在想辞职可是商场不批，说辞职就扣2个月的工资。。怎么办
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-05 16:04
到当地劳动监察部门去投诉。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-10-05 16:32
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！
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