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已解决问题

关于劳动合同和社会保险

 02-02 18:29  悬赏 0  发布者:zoller…… 给我留言 地区:天津－塘沽区 回答:(4)
我于2005年9月15日进入公司工作，双方从未签订劳动合同,后公司在2008.4.1与我签定合同,但是农民工合同,我是城镇户口,同时公司从未为我缴纳社会保险(即5险1金)。2008年6月2日，我向公司提出书面辞职申请，交接时间于2008年7月2日结束,2008年7月2日我向公司人事主管索要解除劳动关系通知书,但人事主管拒绝给我提供解除劳动关系通知书。
1.我要求单位2008.1.1至2008.7.2的双倍工资,是否合理?
2.我要求单位缴纳2005.9.15至2008.7.2的社会保险(即5险1金),是否合理?
问题补充：
公司在2008.4.1与我签定合同,之前没有合同,如果我要求双倍工资赔偿,只能要求2008年2月份和3月份的两倍工资赔偿吗?我每月工资1200元,是不是就是1200*2*2=4800元.另外辞职是我主动提出的,合同期限是2008.4.1-2009.3.31,我如果要求公司以现金的形式支付我2005.9.15-2008.7.2之间的社会保险费,是否可以?
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最佳答案
回复时间：2009年02月02日 18时40分
1、只能要求支付2个月的双倍工资。
2、可以要求。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢,你说的很专业,是这样的.
其它答案
回复时间： 2009-02-02 18:41
你好，2008.4.1.你已与公司签订了劳动合同，不知道你们双方约定的期限是何时至何时呀？如果在履行期限内，你辞职了是个什么理由呀？是否未给你上社保吗！如是的话，你的要求2能得到支持的，1因为签了合同了就不能双倍工资了。
回复时间： 2009-02-02 19:23
要求支付2个月的双倍工资,并要求补交保险
回复时间： 2009-02-02 20:10
1、不合理。2、可以。
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