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基本工资可以按绩效考核的方式发放么？
上海－闸北区 10-06 20:24 悬赏 0 发布者:polari…… 给我留言 回答:(0) 我的工资结构是：基本工资1600、绩效工资400和提成绩效三部分所构成的。
现在公司为了使责任更大化，我们的基本工资1600与绩效工资400两部分（共2000）进行绩效考核，并且它的（共2000元）发放是这样的：（1）在每月10号发放2000元的35%，（2）在每月25号，将它（共2000元）进行40%的发放，而且发放的标准是按当月的实际个人绩效进行考核制度，若不完成则扣掉其中的一部分比例，并且不再发放扣掉的部分，比如，我只完成它要求的60%，它就发放我2000*40%*60%=480元；（3）剩余（2000元）的25%在年底发放，是否能把这25%的全额也不一定，也会有一系列的考核政策。
所以请问根据国家法律这块对我们员工的基本工资进行考核这个可以么？
现在公司为了使责任更大化，我们的基本工资1600与绩效工资400两部分（共2000）进行绩效考核，并且它的（共2000元）发放是这样的：（1）在每月10号发放2000元的35%，（2）在每月25号，将它（共2000元）进行40%的发放，而且发放的标准是按当月的实际个人绩效进行考核制度，若不完成则扣掉其中的一部分比例，并且不再发放扣掉的部分，比如，我只完成它要求的60%，它就发放我2000*40%*60%=480元；（3）剩余（2000元）的25%在年底发放，是否能把这25%的全额也不一定，也会有一系列的考核政策。
所以请问根据国家法律这块对我们员工的基本工资进行考核这个可以么？
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