已解决问题
- 孙术校律师对 将满19周岁，偷了一部苹果手机， 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权，中院都驳回了， 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了，一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好，我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方，离婚了，孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判？有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
劳动仲裁，我可以这样申请吗？
10-09 17:10 悬赏 10 发布者:linxiu…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(7)
我在一家餐饮公司做人事2012-11-1入职 2013-7月、8月、9月休产假，2013-10月准备回去上班，打电话给总经理，她就说不用来了。我没有写离职书。这样是算我离职还是算辞退？
这期间，公司没有跟我签订劳动合同，没交社保，没有产假工资，每月工资是现金发放。公司每月都没给员工发放工资条。
附：考勤机明细只显示一半的考勤记录（2013.3月至6月的），另半是用手工记的已丢失（2012.11至2013年2月的）。
工资明细（是公司工资报表）是从2012-11月到2013年6月份的只有电子档，没盖公章的。是否有效？
我能申请赔偿：未签合同期间11个月的双倍工资、产假工资及社保（公司应承担而未交的部分）吗？
这期间，公司没有跟我签订劳动合同，没交社保，没有产假工资，每月工资是现金发放。公司每月都没给员工发放工资条。
附：考勤机明细只显示一半的考勤记录（2013.3月至6月的），另半是用手工记的已丢失（2012.11至2013年2月的）。
工资明细（是公司工资报表）是从2012-11月到2013年6月份的只有电子档，没盖公章的。是否有效？
我能申请赔偿：未签合同期间11个月的双倍工资、产假工资及社保（公司应承担而未交的部分）吗？
问题补充：
考勤机里面有我的指纹 号码。这样可以证明存在事实劳动关系吗?没盖公章的工资明细能否做为事实劳动关系的证据呢？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 电话：
- 8388607积分
回复时间：2013年10月09日 17时55分
可以，但你这案子的前提必须证明存在事实劳动关系，否则很难打赢。
追问：
事实劳动关系是什么意思? 工资明细和考勤明细可以了吗?
回答：
工资明细和考勤如果没盖章一般很难认定，公司可以轻易否认，如果是银行的工资付款明细就比较好了。
追问：
如果是这样，那等我这个情况就没办法维权是吗？
其它答案
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260334积分
回复时间： 2013-10-09 18:29
可申请劳动仲裁维权。建议聘请律师帮助你。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-09 20:56
可以要求支付未签订合同期间的双倍工资差额、产假工资、补缴保险，另外可以认定是公司辞退你，可以要求支付赔偿金或者要求恢复劳动关系并支付恢复期间的工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-09 21:22
本案的关键证据是双方存在事实劳动关系。
否则，没有合同、没有工资支付银行账单、没有缴纳社保，无法证明存在劳动关系
否则，没有合同、没有工资支付银行账单、没有缴纳社保，无法证明存在劳动关系
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-10-09 22:29
属于被辞退，但是要需要进一步举证证明系公司辞退你；
另外，你有权要求支付未签劳动合同期间的双倍工资差额、支付产假工资、补缴社保等；
可以来电联系专业律师处理。
另外，你有权要求支付未签劳动合同期间的双倍工资差额、支付产假工资、补缴社保等；
可以来电联系专业律师处理。
- [上海-长宁区]
- 原丹律师
- 95147积分
回复时间： 2013-10-10 11:25
属于被辞退，但是要需要进一步举证证明系公司辞退你；
另外，你有权要求支付未签劳动合同期间的双倍工资差额、支付产假工资、补缴社保等；
可以来电联系专业律师处理。
私密留言，问题发布者选择最佳答案或关闭本贴后可见。
另外，你有权要求支付未签劳动合同期间的双倍工资差额、支付产假工资、补缴社保等；
可以来电联系专业律师处理。
私密留言，问题发布者选择最佳答案或关闭本贴后可见。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-11 17:40
1、可以要求支付你产假工资，补缴社保。
2、因为你本身是人事，要求双倍工资可能有些困难。
3、初步判断你的证据已充分，建议你带好书面材料面谈这样更准确。
2、因为你本身是人事，要求双倍工资可能有些困难。
3、初步判断你的证据已充分，建议你带好书面材料面谈这样更准确。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 这样可以申请劳动仲裁吗？ 1个回答
25 - 给个人工作5年，没签合同，现被辞退，可以申请劳动仲裁或劳动诉讼吗 8个回答0
- 拖欠多少工资，多长时间才算，才可以去劳动保障局去申请仲裁 2个回答20
- 我在天津，我在休病假期间有假条，公司却未给我发工资，这样合法吗？ 9个回答30
- 我这样的情况可以申请劳动仲裁吗？ 7个回答10
25 推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险
- (王高强)(2023-10-08)·您好，是这样，2022年12月30从公司离职时我们签了协议书
