该问题已关闭

员工未交接离职，剩余工资问题

北京－朝阳区 10-10 09:35 悬赏 0 发布者:曙光777 给我留言回答:(16)

我公司有一员工未申请未交接就离职，到发工资的时候发短信要最后一月工资.请问公司如何应对？多谢

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-10-10 09:43

您好!给公司造成了损失，那么你可以要求赔偿，但是需要证据证明。否则应当按照实际工作天数的工资发放给员工。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4544594积分

回复时间： 2013-10-10 09:53

需要支付其实际上班期间的工资。

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
248548积分

回复时间： 2013-10-10 09:58

工资应当发放，造成公司的损失可以要求赔偿

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-10-10 09:37

你好，如果员工没有办理交接，给公司造成了损失，那么你可以要求赔偿，但是需要证据证明。否则应当按照实际工作天数的工资发放给员工。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-10 09:40

工资还是需要发放的，至于没有交接给公司造成的损失，公司可以要求其赔偿

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-10 09:41

要求该职工办理离职手续及交接，并按照实际工作天数的发放工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-10 09:46

搜集其离职证据，与其解除劳动合同。

[北京-朝阳区]
杨振中律师
14792积分

回复时间： 2013-10-10 09:48

工资应该照标准算，如果他未交接离职为公司造成损失可以收集证据要求他赔偿。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2013-10-10 09:53

协商不成，到人力资源和社会保障局主张对方承担违约责任。
中华人民共和国劳动合同法
第四章　劳动合同的解除和终止
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-10-10 09:57

工资应当结算，不办理离职手续不影响发放工资，你告知员工领取工资的同时办理离职手续即可。
如果因员工未经交接给单位造成直接经济损失的，单位可以要求该员工进行赔偿。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。