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劳动纠纷!急急急!!!
浙江-温州 10-10 17:35 悬赏 0 发布者:nangua…… 给我留言 回答:(2) 因店铺在10.7号撤柜,我们9月中旬就知道了,但是人事变动通知单是在9.28才拿来,要求我和另外两个同事去公司上班,我们明确的表示不同意,在9.29,30和公司协商,但是人事部就是说:这是最后的人事调整不会再变动了,让我们自己考虑,国庆他们又休息7天,我们店铺10.7号就撤了,8号我和同事都没去上班,人事部就打电话来说我们这样不去上班是算旷工处理的,说公司目前只能这样安排,店铺都不缺人,工资降了是因为这个职位就是这么多的工资,态度很强硬,意思就是要让我们去公司上班,还说公司有这样的变动都是合理的,我们合同上写的是做销售,在温州地区,我们人事变动通知单也没有签字,9号公司又打来说这些话,还是要让我们去公司上班,就是不给我们安排店铺,说要安排店铺只有乐清了,我9号晚上才知道别的地方有缺人,以前的同事(现在也是一个公司的)说:公司名下的一个商场都缺人,我们在9号早上已经申请劳工仲裁了,我们这样的做法是对的吗?还有我9号晚上才知道别的地方缺人,但是早上已经提交申请了,需要补交吗??
问题补充:
我是2010.9.1进的公司到2013.10.7店铺撤柜结束的 我能要求公司补偿我3个月工资吗?
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全部答案
- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话:13867474141
- 368735积分
回复时间: 2013-10-11 10:44
申请仲裁即可
追问:
我们已经申请仲裁了 但是要5个工作日才能知道通知,这期间我们没有去上班,公司说我们旷工,我们这样算旷工吗?如果去公司上班已经是同意他们的安排了,还有这样的情况劳动局会受理吗?谢谢!我是2010.9.1进的公司到2013.10.7店铺撤柜结束的 我能要求公司补偿我3个月工资吗
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2013-10-10 18:30
可以去劳动部门反映此事。
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