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被别人拖欠工资了怎么办？

北京－海淀区 10-11 08:29 悬赏 0 发布者:jiangj…… 给我留言回答:(14)

去年十一给他干的活，可工资一直到现在没给结，熟人介绍的没打欠条也别的什么依据，打电话不接，现在的意思
就是不想给，请问我该怎么办？起诉还是去劳动局？起诉他我该怎么去做？
求大家支个招。。。。谢谢！

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[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348431积分

回复时间： 2013-10-11 08:53

可以向劳动部门申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
张付杰律师
71318积分

回复时间： 2013-10-11 08:37

需要一定的证据，不属于劳动关系的，需要向法院起诉。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2013-10-11 08:42

你好，如果是劳动关系，可以向劳动部门申请劳动仲裁。
如果是承包工作的关系，可以向法院起诉。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-10-11 08:51

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-10-11 09:02

你好，到劳动局申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2013-10-11 09:28

如果是拖欠的工资，那就需要去劳动局申请劳动仲裁。但是你还是需要准备充分的证据支持你的主张

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-11 09:45

对方恶意拖欠，没有劳动关系的话，到法院起诉。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-11 09:49

可以去劳动局申请劳动仲裁或投诉到劳动监察大队

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-10-11 09:51

你好，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。法律依据：依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-11 09:53

建议搜集相关证据到劳动仲裁委申请劳动仲裁

[北京-东城区]
靳双权律师
162548积分

回复时间： 2013-10-11 10:04

建议协商解决，协商不成可收集证据，申请劳动仲裁进行维权。
凡是与工作单位有关的都可以作为证据：工资卡，工资条，银行详细，出入证，考勤卡，单位内部悬挂的员工照片，盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信，单位内部邮件，来往信函，工服，名片、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明等。
本人常年代理劳动仲裁的各类案件，具体问题可来电详询。