关于合同问题,急。。。。。。。。。。

试用期太长，应帮你办保险，你可以申请劳动仲裁

是违法的

属于违法，可以要求补交保险，给予赔偿。

第一关于试用期的问题，不能简单地说试用期6个月违法，试用期是根据劳动合同的期限来确定的，如果劳动合同的期限为3年以上，试用期不超过6个月就行了。反之就是违法的。
第二关于保险的问题，这是用人单位的法定义务，其不给你交纳社会保险肯定是违法的。
第三关于工作岗位的调整问题，这就看你合同是如何约定的，
第四关于降工资的问题，未经过你同意就擅自降工资是不合法的。
第五关于公司解聘的问题，如果公司找的理由符合劳动合同法的规定，公司解聘你当然就不违法。

1、《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、用人单位只要是和劳动者形成劳动关系就必须给劳动者缴纳社会保险，其中试用期是包含在劳动合同期限内的。也就是说，从你进入公司工作的第一天公司就应当为你缴纳社会保险。所谓买保险还得自己书面申请是无稽之谈，社保是国家强制性规定，不以用人单位、劳动者个人意志为转移。
3、工作岗位以双方签订的合同为准，如果合同上没有约定，劳动者要举证证明应聘的岗位。工作岗位是劳动合同的重要内容，对此的变更属于劳动合同的变更，需要遵守法律规定的条件、双方共同约定的条件或者是双方协商一致。除此以外的公司的单方面变更都是违法或者违约的。进一步的分析尚需要结合双方的合同内容。
4、对劳动报酬的变更基本同上对工作岗位的变更。
5、公司解聘你要看其解聘理由和程序是否违法，现在这两点尚不得知。若公司违法解除劳动合同，你可要求公司为你补缴08年6月2日至解除合同之日的社保，2个月工资的赔偿金等。

公司的行为均违法。