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任职公司让我签订两份劳动合同；一份与派遣公司，一份与任职公司
上海 10-12 16:20 悬赏 0 发布者:zhh891…… 给我留言 回答:(4) 公司让我跟一家代理公司签订劳动合同。但是这份合同里面的薪水跟谈的不一样。公司说，我们还要另外签订一份合同；是公司与我之间的劳动合同，这份合同的薪水金额是对的。这份合同可以证明我的收入。
由于我刚入职，两份合同都还未签订成功。我该怎么办？两份合同假如都签订了；薪水高的那一个合同合法吗？公司的做法合理吗？
由于我刚入职，两份合同都还未签订成功。我该怎么办？两份合同假如都签订了；薪水高的那一个合同合法吗？公司的做法合理吗？
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- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-10-12 16:40
你的用工形式是劳务派遣，属于合法用工，至于薪水约定不合法。
追问：
问题是用工单位这边。用工单位这边也说要签订一份合同；这份合同的薪水显示跟我们面谈的金额一致；但是与代理公司的薪水金额不一致？ 这个怎么说。用工单位的合同无效吗？
回答：
合同有效。
- [上海-长宁区]
- 原丹律师
- 95147积分
回复时间： 2013-10-12 18:36
你的用工形式是劳务派遣，属于合法用工，至于薪水约定不合法。
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- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间： 2013-10-12 18:54
我认为两份合同都合法，薪资约定也合法。可以把公司与你签订的合同认定为“补充”。如果你有疑虑的，你可以放弃入职。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-12 21:39
劳动派遣用工，一般只有一份劳务派遣协议，如果两份，另一份实际用工单位的工资高些也是合法的。
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