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跟劳动冲裁有关的

北京 10-14 18:50 悬赏 0 发布者:诡异的笑给我留言回答:(9)

公司跟试用期的员工没签合同，试用期是两个月，但因她不能胜任本职，想要转正而被拒绝，然后给她结工资走人，她去劳动仲裁告公司，请问这合理吗？

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[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348431积分

回复时间： 2013-10-14 19:34

应该签订劳动合同

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2013-10-14 22:04

您好，不合理，应该签订合同

[北京-朝阳区]
刘永斌律师
3072积分

回复时间： 2013-10-14 18:55

公司的做法是合理的。

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2013-10-14 18:55

您好，根据您的描述，不合理

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-14 18:56

试用期也应该签订劳动合同，否则员工有权索要双倍工资

[北京-东城区]
靳双权律师
162548积分

回复时间： 2013-10-14 19:13

试用期也应该签订劳动合同。
该员工有权索要双倍工资

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-10-14 19:50

合理，试用期也需要签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，需要签订劳动合同。自08年1月新《劳动法》颁布实施后，法律强制规定，用人单位应当与劳动者订立书面合同。否则将受到法律的制裁。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2013-10-14 21:55

中华人民共和国劳动合同法实施条例

第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。