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公司在合同到期后的三个月继续用工，之后要求补签合同，合同上填写的时间为原合同到期的次日。

10-17 17:15 悬赏 0 发布者:p_pupp…… 给我留言地区:上海－上海回答:(3)

公司在合同7月到期后继续用工到10月，现在要求补签合同，合同上填写的时间为7月开始，若我签署的时间为10月，我能否去仲裁之前双倍工资，若我不签公司可以以什么名义开除我？

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最佳答案

回复时间：2013年10月17日 17时32分

可以要求双倍工资差额。
开除是违法的，因此你还有权要求赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

追问：

那如果我不续签提出辞职，那我是否可以继续要求之前的双倍工资？是否能够要相应年限的赔偿金？

回答：

可以继续要求之前的双倍工资。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。

追问：

我能否因为公司的合同签订时间与实际情况不符，譬如10月签的合同是从7月合同到期后的日期，还有就是公司降低薪资，提出辞职后依旧提出经济赔偿？

回答：

降低工资这一条可用

其它答案

回复时间： 2013-10-17 17:38

你可以拒绝不签，公司没有理由开除你。

回复时间： 2013-10-17 18:17

你可以拒绝补签合同，要求双倍工资差额。公司如果开除你是违法的，你还有权要求赔偿金。

追问：

那如果我因为对合同上的签订时间不认同，表示不续签并要求辞职，我能否要求公司给双倍工资，和相应年限的赔偿金？

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