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工资纠纷

北京 10-17 18:41 悬赏 0 发布者:zpd888…… 给我留言回答:(9)

请问老师，我和公司出纳说过：9月份工资可以不给我，保险下个月给我转出，我每天下午5-8点去把活干完，总之我把9月份的活都干完。出纳说：你先来干三天下周末再说。后来都是工作日去的。结果9月份的工资就没给我，她说是我自己说不要了。请问我现在可以要回9月份的实际出勤天数的工资吗

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2013-10-17 18:52

可以申请仲裁的

追问：

但是出纳说是我当时说好不要的，因为当时我是和她微信上说的上面那些话（工资可以不给我），她总是拿那个当证据

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
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回复时间： 2013-10-17 19:04

可以劳动仲裁要求支付工资

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4565337积分

回复时间： 2013-10-18 09:49

有权按实际出勤天数结工资

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-10-17 18:55

可以按实际出勤天数要求工资的。

追问：

韩老师您好，但是出纳说是我当时说好不要的，因为当时我是和她微信上说的上面那些话（工资可以不给我），她总是拿那个当证据

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2013-10-17 19:33

协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。
中华人民共和国劳动合同法

　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；