已解决问题

初入职，这些问题应该找什么部门调解？

10-19 18:42 悬赏 0 发布者:胡小米给我留言地区:广东－广州回答:(1)

入职初期与单位签订的用工合约是否受法律保护？因上班三个月并未签订合同，合约不满一年不予退还一个月押金，将其作为后期入职人员的培训费用是否合理？

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最佳答案

[广东-广州]
江珍来律师
电话：13925083225
486391积分

回复时间：2013年10月19日 19时22分

劳动部门

追问：

江律师，您好！谢谢您的回复，我还想问一下像我这种情况，合约是成立的吗？有没有约束效力？

回答：

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！

提问者对最佳答案的评价：

谢谢。这些知识要是能普及，有投诉很反映热线就好了

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