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劳动合同解除后,培训协议还有效吗? 谢谢了......
10-20 19:14 悬赏 20 发布者:520_zg…… 给我留言 地区:上海-长宁区 回答:(6)
律师们好!
本人跟公司签了5年的劳动合同,另外因培训又签了份 培训协议,培训费共3万,协议规定必须做满5年,培训费按每年10%的比例递减,中途离职赔偿违约金,
现公司经营困难,要把所有设备和厂房全部出租给其他公司来经营,自己从中完全退出, 并把我们所有员工留给新接手的公司,称他们会跟我们签合同,
那么请好心人帮忙分析一下:
1.在这种情况下公司会不会主动提出跟我们解除劳动合同?(因涉及到补偿问题和违约金), 如果会,那是不是我们即可以拿到补偿费,公司又没有权利来要求我们支付违约金?
2,如果是"我们主动提出"解除劳动合同,领导"批准离职”的话,那么公司以后还有权力要求我们赔偿违约金吗? 有没有必要签一份双方互不追究赔偿金的协议(我不追究因劳动合同解除而可以得到的补偿费,他们不追究我培训协议里写明的违约金)? 麻烦你们,谢谢了!
本人跟公司签了5年的劳动合同,另外因培训又签了份 培训协议,培训费共3万,协议规定必须做满5年,培训费按每年10%的比例递减,中途离职赔偿违约金,
现公司经营困难,要把所有设备和厂房全部出租给其他公司来经营,自己从中完全退出, 并把我们所有员工留给新接手的公司,称他们会跟我们签合同,
那么请好心人帮忙分析一下:
1.在这种情况下公司会不会主动提出跟我们解除劳动合同?(因涉及到补偿问题和违约金), 如果会,那是不是我们即可以拿到补偿费,公司又没有权利来要求我们支付违约金?
2,如果是"我们主动提出"解除劳动合同,领导"批准离职”的话,那么公司以后还有权力要求我们赔偿违约金吗? 有没有必要签一份双方互不追究赔偿金的协议(我不追究因劳动合同解除而可以得到的补偿费,他们不追究我培训协议里写明的违约金)? 麻烦你们,谢谢了!
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回复时间:2013年10月20日 19时19分
1、若公司提出解除合同,则公司无权要求违约金;
2、若你单方提出解除合同,因尚未完成服务期,则公司有权要求你支付违约金;
3、双方也可协商解除合同。
2、若你单方提出解除合同,因尚未完成服务期,则公司有权要求你支付违约金;
3、双方也可协商解除合同。
追问:
我单方提出解除合同,即使领导同意也还是可以追究的吗?
您说的协商就是指 写一个互不追究的协议吗?
谢谢!
回答:
1、协商是就这两个问题一并协商;
提问者对最佳答案的评价:
谢谢您!
也感谢其他几位律师!
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回复时间: 2013-10-20 19:19
双方签字是有效的
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
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回复时间: 2013-10-20 19:27
公司主动解约,员工不需要支付。
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2013-10-20 19:45
这属于从合同,主合同解除之后从合同一般也解除。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-10-21 02:53
1、公司应当支付赔偿金,2、公司终止经营解散之日起继续要求员工履行培训协议依据不足。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
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回复时间: 2013-10-21 21:22
1、公司解约的话,要支付你们补偿金;
2、最好是签订一份免予追究违约金的协议。
2、最好是签订一份免予追究违约金的协议。
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