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已解决问题

这种状况怎么维权

 10-21 10:46  悬赏 0  发布者:110xin 给我留言 地区:上海-徐汇区 回答:(10)
劳动派遣合同带起,处于待岗期间,派遣公司发了续签劳动合同通知书,新的劳动合同不是续签,变成了与派遣公司直接签用工合同,岗位也没有,工资也降低了,劳动者没有钱,派遣公司没有做任何处理,就一直拖下去了,这种状况,劳动者该怎么维权呢?
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回复时间:2013年10月21日 10时51分
派遣公司应当按最低工资发放。
其它答案
回复时间: 2013-10-21 10:49
你可以不签
回复时间: 2013-10-21 10:51
你好,可以向当地劳动监察部门投诉,或者直接申请劳动仲裁,依法维权。。。。
请采纳。。。。
回复时间: 2013-10-21 10:52
你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
回复时间: 2013-10-21 10:54
对于劳务派遣员工,在没有工作期间,劳务公司应按照最低工资标准发放工资。
回复时间: 2013-10-21 11:01
派遣公司应当按最低工资发放。
回复时间: 2013-10-21 11:04
可以要求派遣单位按原条件续签  否则应当支付补偿金  并要求派遣单位支付最低工资
回复时间: 2013-10-21 11:42
向当地劳动监察部门投诉
回复时间: 2013-10-21 12:41
你好,申请劳动仲裁
回复时间: 2013-10-21 13:06
派遣公司应当按最低工资发放。
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