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自主离职后的补偿

10-23 11:07 悬赏 0 发布者:凝聚信念给我留言地区:浙江－绍兴回答:(4)

公司未缴纳五险，拖欠工资，我就直接离职，离职后还有几个月工资未发，不想给了，造成很多时间财力浪费，现在想提起劳动仲裁，要求赔偿可行吗？
1 劳动合同上面签的发工资时间为每月15后日，发放的是前一个月的工资，而公司是每月30日才发放工资，根据劳动法规定可以要求50-100%的赔偿金，到公司20个月都是这样发的，我是否可以要求这20个月工资全部赔偿，能得到支持？50-100%赔偿金怎么界定，希望按100%最大化赔偿。

2 公司工作工资是计件制，多劳多得，没事做就没有工资的，工作既有室内又有室外是一体的，这个高温补贴如何界定是哪一档，12年到13年9月中旬离职，是否可以要求8个月的高温补贴

3 离职补偿是按照实际12个月发放工资还是，自然月来算，自然月指1月到12月，实际发工资中间有些月份没工资的，

4带薪休假怎么算一年有5天，8月有几天休假？公司为安排休假这个带薪怎么算？

5 五险不希望上交五险，想直接给现金给本人，五险以后用不上，

6 公司去年年底口头承若年初上班每人每月70元房租补贴，至今为给，提出申请是否得到法律支持，

公司经常说哈不算话，出尔反尔，很多人离职后工资自己不算都没得的，如果你要财务算账，会给你少算，甚至直接给你说没，反正如何都想办法扣一些的，离职后后公司是能拖就拖想办法不把工资一次性给你结清，在浙江绍兴自己去了好几次，到现在为止789三个月工资还没有给，车间里面还压有有自己做的的成品，自己过段时间要离开这儿，离开后剩下的工资就拿不到了，真心的希望律师帮我解答下，有点急

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[浙江-杭州]
杨冬梅律师
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回复时间：2013年10月23日 13时32分

申请仲裁要求赔偿。

其它答案

[上海-上海]
ximon
给我留言
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回复时间： 2013-10-23 12:08

1、工资发放只是延迟发放，不能界定为“拖欠”，所以要求赔偿的主张恐难得到支持。
2、高温补贴，国家只规定3个月的高温补贴.是否属于发放对象依据你的岗位和有没有含在工资内，要主张你需要举证。
3、你是自己“离职”的，属于“自动离职”，是没有补偿可得的。如果你是依单位未缴纳社保为由“书面”申请辞职的，那才有可能获得赔偿。按照离职前11个月实际工资所得的平均值来算。
4、带薪休假只限于当年使用，过期不补。2013年8月离职的，可以主张5/12*8=3天休假.如果你没有休息过，那可以要求经济补偿，按日工资的三倍支付。
5、主张“五险”的，法律明确规定只能补缴不能给现金给本人。
6、公司口头承若“房租补贴”，需要你有充分的证据，否则很难得到法律支持。