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劳动争议

天津－和平区 10-23 13:49 悬赏 0 发布者:432343…… 给我留言回答:(13)

我现在在职公司,签订合同试用期三个月,目前延长一个月试用期,即是现在十月份,有签劳动合同,但我手上没有,都被回收了,在职三个多月签下订单大约一百五十万,回款三十万.(客户先付30%,两个月后再付70%),口头约定提成一个点,合同内好像没有具体写明.没买五险.公司现在把我解雇了,只给了这个月工资,没有其他补偿,请问怎么申诉?

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全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3924987积分

回复时间： 2013-10-23 13:55

可以申请仲裁的

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348312积分

回复时间： 2013-10-23 14:24

可以申请仲裁

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-10-26 21:58

您好！是可以申请劳动仲裁的！

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-23 13:53

首先，延长使用期是不合法的。其次，提成的具体数额应当按劳动合同的规定计算。最后，如果公司解雇了你，应当支付你经济补偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-23 13:55

首先，试用期不可以单方延长，如果单方延长是违法的，你可以主张违法解除劳动关系的赔偿金。
其次，关于提点的事情，你需要通过录音等方式补足证据。
如果你还有哪里不明白的，可以电话我们。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-23 14:13

可要求补缴保险，无法定理由解雇的可要求违法解除经济赔偿金。能证明提成约定的可要求支付

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-23 14:49

申请仲裁，收集证据，但你没有证据，是不会胜诉的，口头的不能作为证据，打起官司对方不会承认的。

[天津-武清区]
王学福律师
135500积分

回复时间： 2013-10-23 14:55

申请劳动仲裁，如需帮助，请来电或来所面谈！

[天津-南开区]
杨婷婷律师
83积分

回复时间： 2013-10-23 15:23

您好。这属于劳动争议，需要提起劳动仲裁。第一，你要证明你与用人单位之间存在劳动关系；第二，合同期限不同，对应的试用期，法律规定是不同的。四个月的试用期存在问题。第三，用人单位是因为什么原因将你辞退的？请详细说明。若单位非法解除，可向其主张非法解除的赔偿金。第四，关于提点的问题，需根据劳动合同的具体约定或提供其他证据；第五，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，可要求其为你补缴保险。有问题可联系我。