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公司过了试用期无故辞退员工
北京 09-06 10:42 悬赏 5 发布者:yhb22g…… 给我留言 回答:(1) 律师您好:
2008年7月21日,我被某公司聘用,约定试用期为一个月,签订一年的劳动合同。第二天即签了合同,不过合同只有公司有一份。因为公司有个大项目,挺急几乎天天加班,周六日也未休息。一直到8月13日公司说项目已经完成了,放假11天,以前加班的时间和假期相抵消,(也就是调休)试用期员工试用期顺延11天。9月4日我询问为什么要延长11天,和何时转正的问题。结果公司却让我办理离职手续,把我辞退了,也未给辞退理由。工资也不给结清,说在发工资时给打卡里,问何时发工资,经理说不知道,会计说一般是下个月18号(在工作的一个半月里公司未曾发过工资)。
我想咨询一下,这种情况公司延长试用期是否合法(听人说在试用期内公司有权延长试用期)?辞退员工不结清工资是否合法?他这种行为算不算拖欠工资?公司是否应该给予什么补偿?总计48天都按试用期工资算对吗?
谢谢!
2008年7月21日,我被某公司聘用,约定试用期为一个月,签订一年的劳动合同。第二天即签了合同,不过合同只有公司有一份。因为公司有个大项目,挺急几乎天天加班,周六日也未休息。一直到8月13日公司说项目已经完成了,放假11天,以前加班的时间和假期相抵消,(也就是调休)试用期员工试用期顺延11天。9月4日我询问为什么要延长11天,和何时转正的问题。结果公司却让我办理离职手续,把我辞退了,也未给辞退理由。工资也不给结清,说在发工资时给打卡里,问何时发工资,经理说不知道,会计说一般是下个月18号(在工作的一个半月里公司未曾发过工资)。
我想咨询一下,这种情况公司延长试用期是否合法(听人说在试用期内公司有权延长试用期)?辞退员工不结清工资是否合法?他这种行为算不算拖欠工资?公司是否应该给予什么补偿?总计48天都按试用期工资算对吗?
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